Les heures supplémentaires sont effectuées à la demande (écrite ou orale) de l'employeur.

L'accord de l'employeur peut être implicite.

Les heures supplémentaires sont dues s’il est établi que la réalisation de telles heures a été rendue nécessaire par les tâches qui ont été confiées au salarié.

Dans ce cas, le paiement des heures supplémentaires réalisées ne peut pas dépendre du respect par le salarié d'une procédure d'accord préalable de l'employeur.

Les heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un certain nombre d'heures.

Cette limite d'heures est appelée <span class="expression">contingent annuel</span>.

Le nombre d'heures prévu dans le contingent annuel est défini par <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a> ou <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R59802">accord de branche étendu</a>.

Si aucun de ces 3 accords n'existe dans l'entreprise, le nombre maximal d'heures supplémentaires est de <span class="miseenevidence">220 heures</span> par salarié et par an.

Certaines heures effectuées au-delà de la durée légale du travail ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. C'est le cas des heures effectuées dans les cas suivants :

• Soit pour certains travaux urgents (organisation de mesures de sauvetage, prévention, accidents imminents)
• Soit ouvrant droit à un <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R54690">repos compensateur</a>

Le salarié peut effectuer des heures supplémentaires au-delà du contingent annuel.

Les conditions d'accomplissement de ces heures sont alors fixées par convention collective ou accord collectif d'entreprise ou accord de branche étendu.

Toutefois, le salarié qui effectue des heures supplémentaires ne doit pas dépasser la <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=F1911">durée maximale hebdomadaire de travail</a>.

Les heures supplémentaires sont comptabilisées par <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R55489">semaine civile</a>.

Le taux de rémunération des heures supplémentaires dépend de l'application ou non d'une <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a> ou <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=R59802">accord de branche étendu</a>.

Les heures supplémentaires effectuées <span class="miseenevidence">en 2022</span> sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans une limite de <span class="valeur">7 500 €</span> par an.

Les heures supplémentaires au-delà de ce plafond seront soumises à l'impôt.

Les heures supplémentaires effectuées <span class="miseenevidence">en 2022</span> sont exonérées des <a href="https://www.villeneuvedelaraho.fr/les-services/co-marquage-particuliers/?xml=F2302">cotisations salariales</a> d'assurance vieillesse de base et complémentaire dans la limite de <span class="miseenevidence">11,31 %</span> du salaire.

Les heures supplémentaires accomplies donnent droit à une contrepartie sous forme de repos pour le salarié.

Cette contrepartie s'ajoute à la majoration salariale des heures supplémentaires.

La contrepartie sous forme de repos est mise en place à des conditions qui varient selon que ces heures sont accomplies dans la limite du contingent ou au-delà.